关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。

2023-05-04

A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

参考答案：BCDE

2020/2019教材P62
目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况，(1) 企业自有职工，(2) 劳务分包企业用工，(3) 施工企业直接雇佣的短期用工。劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工对象主要是进城务工人员，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。建筑施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业）应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。