()是用以调整财产物资账簿记录的重要原始凭证，也是分析产生差异的原因，明确经济责任的依据。

我国企业普遍使用的人事任用方式是（）。 A．选任制、委任制、聘任制、考任制 B．世袭制、选任制、聘任制、考核制 C．选任制、世袭制、委任制、聘任制 D．委任制、继承制、聘任制、选任制

2023-06-07 从业资格外贸会计

职业生涯设计的前提条件是（）。 A．未进入社会 B．已进入社会 C．还没进行职业选择 D．已经进行了职业选择

2023-06-07 从业资格外贸会计

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法

2023-06-07 从业资格外贸会计

人才招聘会的优点是（）。 A．双方直接见面，可信程度较高 B．介绍速度较快，费用较低 C．挑选范围和方向集中，效率较高 D．用人较为可靠，招募费用较低

2023-06-07 从业资格外贸会计

关于绩效管理的说法正确的是（）。 A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动 C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统 D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位

2023-06-07 从业资格外贸会计

商业流通企业员工的职业生涯一般以（）职业锚为主。 A．技术型和创造型 B．技术型和管理型 C．独立型和管理型 D．创造型和管理型

2023-06-07 从业资格外贸会计

某商品流通企业通过提名、筛选、确定候选人和投票的方式确定部门经理，这种方式是人事任用中的（）方式。 A．考任制 B．聘任制 C．委任制 D．选任制

2023-06-07 从业资格外贸会计

有一类人崇尚自由和自我才能的发挥，难以忍受限制和约束，对工作有强烈的感受，这类人的职业锚类型为（）。 A．技术型 B．管理型 C．独立型 D．创造型

2023-06-07 从业资格外贸会计

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。 A．人才招聘会 B．委托猎头公司 C．安置退役军人 D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。（1）求职材料整理；（2）复试；（3）初选面试；（4）核实与评价；（5）体格检查。 A．（1）（3）（2）（4）（5） B．（3）（1）（2）（4）（5） C．（5）（3）（1）（4）（2） D．（5）（4）（3）（2）（1）

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