根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()(2013)
2023-05-05
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
参考答案:ABDE
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前3 0 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1) 依照企业破产法规定进
行重整的;(2 ) 生产经营发生严重困难的;(3 ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济。
2023-05-04 从业资格建筑工程
关于施工总承包模式与施工总承包管理模式相同之处的说法,正确的是( )。
2023-05-04 从业资格建筑工程
在建设工程项目管理的基本概念中,“进度目标”对业主而言是项目( )的时间目标。
2023-05-04 从业资格建筑工程
2023-05-04 从业资格建筑工程
2023-05-04 从业资格建筑工程
2023-05-04 从业资格建筑工程
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