下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A. 职工患病，在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期内 C. 女职工在哺乳期内 D. 在试用期间被证明不符合录用条件

2023-05-05

参考答案：D

2012年建设工程法规真题第27题

本题主要考查劳动合同的解除和终止。

D项：根据《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”D项属于（一）的情形，用人单位可以解除劳动合同。所以D项当选。

ABC项：根据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”A项属于（三）的情形，BC项属于（四）的情形，用人单位都不能解除合同，所以ABC不当选。

综上所述，本题正确答案为D。