甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（）元的违约金。 A. 12万 B. 9.6万 C. 7万 D. 无需支付违约金

2023-05-05

参考答案：B

根据《合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中，单位支付的培训费加上差旅费共计12万元，与王某签订的协议约定服务期为10年，相当于每年分摊1.2万培训费。王某回国后第三年年初提出辞职，此时距离10年服务期结束还有8年，因此，王某需要支付的违约金数额为1.2*8=9.6。该数额低于单位支付的12万培训费，因此，不违反法律规定。

综上所述，本题的正确答案为B。