用于评价企业获利能力的资产报酬率指标中的“报酬”是指：( )

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{图} 明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。

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关键绩效指标法的主线包括（　）。

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某企业每增加500万的销售额，需要增加的总体人数人员为10人，预计1年后销售额增加1000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：5：4，则需要增加客服人员( )人。

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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。

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员工的非经济性薪酬包括( )。

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N公司将资产注入M公司，M公司可用（ ）作为购买该笔资产的重组方式。

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长期股权投资的运营管理风险有（ ）

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依据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（ ）

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