下列选项中，属于行政法规的是( )

在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止，这种考虑方法是（）。 A．简单排序法 B．交替排序法 C．配对比较法 D．强制分布法

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核

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某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培训方式是（）。 A．文化培训 B．全员培训 C．专题培训 D．转岗培训

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基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。 A．应知考核 B．出勤考核 C．品德考核 D．个性考核

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员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。 A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标准法 D．关键事件法

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下列各项关于工作分析的说法正确的是（）。 A．工作分析是员工招聘选任的前提 B．工作分析是企业进行定编定员的关键 C．工作分析为建立现代企业制度提供依据 D．劳动定额为工作分析提供了基础资料

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绩效的卓越标准的作用是（）。 A．可以将职位的职责有限地描述出来 B．判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C．可以决定非激励性的人事待遇 D．为了识别角色榜样

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委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才

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工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（）。 A．资料分析法 B．问卷法 C．关键事件法 D．观察法

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下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。 A．工作实践法 B．关键事件法 C．观察法 D．面谈法

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