2023-07-10
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。
2023-05-18 从业资格外贸会计
若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）
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