保证的种类很多，根据保证事项是否已经存在，可分为( )。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

2023-05-19 从业资格外贸会计

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。

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下列关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。

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下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

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按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

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为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

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用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局.裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

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其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

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根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

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