2023-07-10
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
造成该公司招聘决策困难的原因是( )。
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是( )。
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是( )。
与其他招聘来源相比,在校学生的特点是( )。
根据以下材料,回答85-88题A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。
招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。
泰平公司进行外部招聘的意义有( )。
人员招聘的步骤包括( )。
根据以下材料,回答81-84题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括( )。
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