2023-07-10
2×17年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×18年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×18年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为( )万元。
2023-05-16 从业资格外贸会计
2×17年1月1日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2×17年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买2万股甲公司普通股。2×17年1月1日(授予日),每份股票期权的公允价值为6元。2×17年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2×17年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为6.5元。2×18年有4名高管人员离开公司,甲公司预计未来一年将有3名高管离开公司。2×18年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为6.6元。甲公司因该股份支付协议在2×18年应计入管理费用金额为( )万元。
A公司为上市公司,2015年1月1日以非公开发行的方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票,授予价格为8元/股。当日,50名管理人员全部认购,认购款项为4000万元,A公司履行了相关增资手续。估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为10元/股。该计划规定,授予对象从2015年1月1日起在本公司连续服务满3年的,则所授予股票将于2018年1月1日全部解锁;期间离职的,A公司将按照原授予价格8元/股回购。至2018年1月1日,所授予股票不得流通或转让,激励对象取得的现金股利暂由公司管理,作为应付股利在解锁时向激励对象支付;对于未能解锁的限制性股票,A公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2015年度,A公司有2名管理人员离职,A公司估计3年中离职的管理人员为5名,当年宣告发放现金股利为每股1元(限制性股票持有人享有同等分配权利)。下列关于2015年A公司的会计处理中,不正确的是( )。
甲公司20×5年1月1日向其150名的管理人员每人授予1 000股的股票期权,约定这些职员自20×5年1月1日起在该公司服务3年,即可以3元每股的价格购买1 000股甲公司股票。甲公司于20×7年12月11日,以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股,假设150名职工在20×7年12月31日全部行权。甲公司进行行权的处理时,计算确定的对所有者权益的影响金额为( )。
甲公司2014年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权,约定自2014年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2014年末,有4名管理人员离职,预计未来两年将有6名管理人员离职。至2015年末,已离职管理人员共计15名,预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元,2015年末的公允价值为每股6元。同日,甲公司将该项股权激励计划取消,并以现金向未离职的人员进行补偿,共计300万元。不考虑其他因素,下列甲公司处理不正确的是( )。
甲公司为一上市公司,2009年12月16日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益。甲公司2009年12月16日每份股票期权的公允价值为15元,2010年1月1日每份股票期权的公允价值为13元,2010年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2010年应确认增加的资本公积金额是( )。
关于以现金结算的股份支付,下列说法中正确的是( )。
关于集团股份支付的处理,下列说法中不正确的是( )。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,下列关于等待期表述不正确的是( )。
股份支付一般在下列( )时点不进行会计处理。
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