在人寿保险中，根据精算原理，通过对各年龄段人群的长期观察得到的大量死亡记录，可以测算各个年龄段的人的死亡率，进而根据死亡率计算人寿保险的保险费率。这体现了风险的()。

促销是促进商品销售的简称，其实现途径有（　　）。 A．雄辩式说服 B．命令式说服 C．宣传式说服 D．强制性说服 E．交涉式说服

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列各项属于契约式垂直系统的有（　　）。 A．零售商合作社 B．制造商合作社 C．批发商倡办的连锁店 D．工商一体化模式 E．特许经营组织

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具有追随与创新并举特点的市场追随者战略的是（　　）。 A．间接跟随 B．距离跟随 C．紧密跟随 D．选择跟随

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多式联合运输的基本形式有（　　）。 A．接式联运 B．协议联运 C．法定联运 D．间断式联运 E．协作式联运

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市场利基者战略的关键在于（　　）。 A．降低成本 B．开发新产品 C．价格优势 D．专业化

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运力选择不当的主要形式有（　　）。 A．铁路、大型船舶的过近运输 B．弃水走陆 C．公路的过远运输 D．运输工具承载能力选择不当 E．倒流运输

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商品交换的主要承担者是（　　）。 A．批发业 B．零售业 C．商品流通企业 D．商品生产企业

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为了掌握资料的时效性，需要调查的项目急需搜集到一定的信息以利迅速决策的，一般采用（　　）。 A．电话询问调查 B．面谈询问调查 C．邮寄询问调查 D．网上调查 E．留置调查

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采取“商品—货币—商品”这一交换形式的是（　　）。 A．简单商品流通 B．发达的商品流通 C．货币交换 D．物物交换

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M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。 A．计划阶段 B．学习阶段 C．评估阶段 D．培训实施阶段

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