根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（　　）。

劳动者和用人单位依法解除劳动合同的权利见表4-17的相关内容。 表4-17劳动者权利及用人单位的权利与义务

项目
内容



1劳动者的权利



《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之～的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

约定试用期和服务期的权利
《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

依法约定服
务期与竞业
限制的权利

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》规定．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

用人
单位
的权
利











依法解除劳动合同的权利




(1)《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(2)《劳动合同法》规定，劳动者提前30d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3d通知用人单位，可以解除劳动合同。
(3)《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位呵以解除劳动合同：
1)在试用期间被证叫不符合录用条件的。
2)严重违反用人单位的规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
6)被依法追究刑事责任的。
(4)《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2)劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

用人单位的义务
《劳动合同法》规定，劳动者有下列两种情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，这两种情形均涉及职业病防治等方面的权利保护：
续表

项目
内容


用人单位的义务

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同