《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。
2023-05-05
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动工作失误负伤造成部分劳动能力丧失的
参考答案:D
《劳动法》规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
故本题应选择D选项。
2023-05-12 从业资格建筑工程
根据《注册造价工程师管理办法》,属于注册造价工程师权利的有( )。
2023-05-12 从业资格建筑工程
在工程经济分析中,以投资收益率指标作为注意决策依据,其可靠性较差的原因在于()。
2023-05-12 从业资格建筑工程
2023-05-12 从业资格建筑工程
2023-05-12 从业资格建筑工程
在投资方案经济效果评价指标体系中,属于静态比率性指标的是()。
2023-05-12 从业资格建筑工程
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