由于技术进步引起的资产功能相对落后而造成的资产价值损失是指（　）。

战略性人力资源管理中的核心概念是（),

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战略管理的三个层次包括（）。

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人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）

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()是员工参与计划的一种组织发展方法。

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下列属于组织文化内容的是（）。

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事业部制组织形式的优点包括（）。

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某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对 下级单位发号施日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直 接上级，而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难， 企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。 该企业的组织条构为（）

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关于组织结构要素的说法，错误的是（）。

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技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()

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组织文化的核心和灵魂体现在它的( ）。

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