2×18年1月1日，甲公司购买了一项公司债券，将其划分为交易性金融资产。该债券发行年限为5年，债券的本金2200万元，公允价值为1000万元，另支付交易费用20万元，次年1月5日按票面利率3%支付利息。该债券在第五年兑付（不能提前兑付）本金及最后一期利息。实际利率3.1%。2×18年末，该债券公允价值为1060万元。甲公司核算该交易性金融资产涉及到的会计分录有（　）。
A、借：交易性金融资产——成本　　　　1000
　　　 投资收益　　　　　　　　　　　　20
　　　 贷：银行存款　　　　　　　　　　　　1020
B、借：交易性金融资产——公允价值变动　60
　　　 贷：公允价值变动损益　　　　　　　60
C、借：应收利息　　　　　　　　　　　66
　　　 贷：投资收益　　　　　　　　　　　66
D、借：交易性金融资产——成本　　　　1020
　　　 贷：银行存款　　　　　　　　　　　1020
E、借：交易性金融资产——公允价值变动　40
　　　 贷：公允价值变动损益　　　　　　　40

工作研究包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中（）的因素排除。

2023-05-18 从业资格外贸会计

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

该公司通过工作分析制定得到认知资格还应该包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王提出的工作分析计划还应包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

人力资源管理的逻辑体系包括（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计