著作权财产权以及应当由著作权人享有的其他权利保护期为（　）。

人员调配的原则主要有（）。 A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化

2023-06-07 从业资格外贸会计

实际操作考核的主要类型包括（）。 A．转正定级考试 B．技术等级升级考核 C．业务知识水平考核 D．操纵新设备上岗考核 E．调换工作岗位考核

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绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用 C．绩效反馈面谈 D．绩效评估 E．绩效计划

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面谈法的优点包括（）。 A．可以获得标准和非标准资料 B．可以获得脑力和体力劳动的资料 C．获得信息可靠性高 D．获得比较客观和正确的信息 E．获得全面且有深度的信息

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在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。 A．可以了解工作的实际任务 B．考虑了职务的动态特点 C．研究的焦点集中在职务行为上 D．适用于短期内可以掌握的工作 E．应用于了解工作条件

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人才招聘会的招聘缺点有（）。 A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价

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下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（）。 A．张贴布告招聘 B．通过人才招聘会招聘 C．委托猎头公司招聘 D．安置退役军人 E．利用档案信息招聘

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在职员工培训的内容有（）。 A．企业文化培训 B．专题培训 C．转岗培训 D．个人自选教育 E．脱产进修

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职业生涯的设计内容包括（）。 A．确定志向 B．自我评估 C．外界评估 D．职业生涯机会评估 E．职业生涯管理

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员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。 A．自我评估 B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断 C．根据发展机会确定自我发展目标 D．评估发展计划 E．实施发展计划

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