对于年主营业务收入2000万元以下的工业法人企业(也称规下工业统计调查单位)和全部个体经营工业单位收集资料的方法是（）。

行政层级组织形式在()环境中最有效。

2023-05-19 从业资格外贸会计

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。

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在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

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()是企业最常用的测试手段。

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组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。

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下列不是绩效改进的方法的是()。

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根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

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劳动法律关系的含义是()。

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共用题干某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CEO李总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。

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共用题干某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人：第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

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