当面临强加的审计范围限制时，首席审计执行官应该：

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()

2023-05-19 从业资格外贸会计

共用题干某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

2023-05-19 从业资格外贸会计

共用题干小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

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由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

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关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。

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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

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明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括()。

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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

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关于组织结构的说法，错误的是()。

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