( )不是员工绩效管理系统的一个要素。

2023-08-23

A.促进责任共担
B.对员工绩效建模
C.建立有效的奖励和认可机制
D.测量本身被视做一个目标

参考答案:D

在员工绩效管理系统中,度量是持续性的,是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈,改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程,绩效管理系统能够改变工作行为,以在市场竞争中获益。

相关推荐