2023-08-23
SEC第13a-14和15d-14条规则的履行者应当是首席执行官和首席财务官。
审查调解申请可以是（ ）形式。
2023-05-19 从业资格外贸会计
企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。
劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（ ）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
管理者对员工申诉进行管理应遵守（ ）原则。
所有的员工都有权利对（ ）等方面存在的问题进行申诉。
《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定，大中型企业应当（ ），并配备专职或者兼职工作人员。
企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。
员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。
广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。
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