对管理人员来说,谈判、操纵、强迫、员工教育和强化沟通的方法都能:
2023-08-23
B.克服对变革的抵触。
C.保持对信息的控制。
D.向上级和下级显示实力。
参考答案:B
A、不正确。员工教育和强化沟通可以提高员工士气,但操纵、强迫则很难到达该目的。B、正确。在流程再造过程中遇到变革阻力时.常用教育与沟通、参与、促进与支持、淡判、操纵与合作及强制等于段,来处理员工对变革的抵触,不同的策略手段适用于不同的情况。但它们都能够克服对变革的抵触,虽然操纵和强迫有助于管理人员显示权力,但是教育、沟通和谈判则达不到这—效果。C、不正确。操纵和强迫可以保持对信息的控制,但其他项不能。D、不正确。操纵和强迫有助于管理人员显示权力,但是,教育、沟通和谈判则达不到这一效果。
2023-05-18 从业资格外贸会计
经济主体在既定的收入和财富范围内能够并愿意持有货币的数量称为( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
交易动机和预防动机构成( ),由获得的收入多少决定,是国民收入的增函数。
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成反比的因素有( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
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