针对信息系统审计流程，在了解内部控制结构、评价控制风险、传输内部控制后，下一步应当进行（ ）。

个体在归因过程中，对有自我卷入的事情的解释，往往带有明显的（ ） 倾向。(A)自我暴露 （B)自我防卫(C)自我抬高 （D)自我价值保护

2023-05-23 从业资格其它

行动者（当事人）和观察者（局外人）对行动者行为原因的看法有差别，对 行为原因的解释也会有明显的不同，这表明（ ）影响归因过程及其结果。 (A)利益 （B)社会视角(C)态度 （D)控制点

2023-05-23 从业资格其它

根据凯利的三维理论，如果（ ），那么就更可能做出内部原因的归因。 (A)特异性低、共同性低和一致性高(B)特异性高、共同性低和一致性低(C)特异性低、共同性高和一致性高(D)特异性高、共同性高和一致性低

2023-05-23 从业资格其它

协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律，试图找出一种效应发生的各种条件的（ ）协变。 (A)共同性 （B) —致性(C)特异性 （D)规律性

2023-05-23 从业资格其它

折扣原则是归因现象的主要研究者（ ）提出的。他发现，如果也存在其他 看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。 (A)海德 （B)凯利(C)琼斯 （D)戴维斯

2023-05-23 从业资格其它

海德（1958)认为，人们归因时，首先使用（ ）原则。(A)不变性 （B)易变性(C)协变性 （D)特异性

2023-05-23 从业资格其它

其态度与行为方式均符合社会期待的是（ ）。 (A)行动者 （B)内控者(C)外控者 （D)观察者

2023-05-23 从业资格其它

相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困 难情境，能付出更大努力，加大工作投入，这种人是（）。 (A)行动者 （B)内控者(C)外控者 （D)评价者

2023-05-23 从业资格其它

某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用 造成的，相信社会的安排，相信命运和机遇等因素决定了自己的状况，认为个 人的努力无济于事。这种人被称为（ ）。(A)行动者 （B)观察者(C)外控者 （D)内控者

2023-05-23 从业资格其它

美国心理学家罗特（J. Rotter)发现，个体对自己生活中发生的事情及其结果 的（ ）有不同的解释。(A)态度 （B)原因(C)控制源 （D)行为

2023-05-23 从业资格其它