以下不是IT服务持续改进中人员要素测量的内容：（）

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，并向机构主管老王提出意见。此时，老王最适宜的做法是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

某机构是以服务青少年为主的非营利组织，设有多个部门，现有全职职工205人，每年政府资助、民间捐助和开展收费服务的总收入约为5000万元人民币，机构管理团队最高领导的主要任务是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

在提供服务过程中，有些志愿者会出现迟到、服务不达标等情况，面对工作表现不佳的志愿者，领导恰当的工作方法是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成，中心负责人老李为更好地管理中心事务，采用民主型的领导方式。下列老李的做法中，最能体现其领导方式的是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

小张毕业后，与几位同学一起创办了一家社会工作服务机构并被选为总干事。小张发现，虽然自己有管理权力，但同事毕竟都是大学同学，做好机构领导并不容易。在这种情况下，小张适宜采取的做法是( )。?

2023-06-03 从业资格其它

小王在社会工作机构工作了3年，工作积极主动，能力强。但最近一段时间她的工作情绪有些低落。机构负责人老李与小王谈话。小王认为自己每天都面对有各种困难的服务对象，工作没有成就感。老李采取了以下方法激励小王，其中属于针对“员工个人特点”的措施是( ?)。?

2023-06-03 从业资格其它

社会服务的领导方式之一是引导与沟通，下列说法错误的是（　　）。?

2023-06-03 从业资格其它

为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（　　）。?

2023-06-03 从业资格其它