欧泊按变彩数目可分为（）。

ERP同MRPⅡ的主要区别( )

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制造与销售产品不是企业的最终目的，企业最终是为了生存，考虑到产品是企业竞争的载体这层意义，( )对于企业的生存是至关重要的。

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( )是根据需求和企业的运营能力的限制，对一个运营系统的产出品种、产出速度、产出时间、劳动力和设备配置以及库存等问题所预先进行的考虑和安排，无论是制造业还是非创造业，均存在运营计划问题。

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把生产、财务、销售、采购、工程技术等各个子系统结合为一个一体化的系统，称为( )

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组织文化的结构一般可分为三个层次，即物质层、制度层和精神层，这三个层次由表及里，有物质到精神，涵盖组织文化的全部重要内容。

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组织发展实质上也是一种组织变革，只不过是一种动态的组织变革。

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职权与组织内的一定职位相关，是一种职位的权力，而与担任该职位管理者的个人特性无关，它与任职者没有任何直接的关系。

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当非正式组织的结构与正式组织一致时，就会发挥积极作用。而当两者相背，尤其当正式组织的领导在非正式组织成员中失去威信时，就会产生消积作用。

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组织文化的功能主要概括为以下几个方面( )

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职权可以分为( )

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