绩效评价指标的主成分分析法的第一步是计算相关系数矩阵，并求出特征方程的特征值及对应的特征向量。

论文最后一个部分是结果部分。

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心理学论文中方法部分有（）

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关于人力资本正确的说法（）

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按照均衡价格论，工资越高，劳动力供给量越高，需求量越低。

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文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。

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由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。

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机械加工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）。

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采取城乡分割的就业政策会导致（）

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在人力资源的产业配置方面，农业产业劳动力向工业产业转移的原因是（）。

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效用均等化的补偿性工资差别是一种客观存在，但他们需若干条件，这些条件主要有（）。

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