安全评价是落实（　）方针的重要技术保障，是安全生产监督管理的重要手段。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括、()

2023-05-23 从业资格其它

某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是、()

2023-05-23 从业资格其它

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有、()

2023-05-23 从业资格其它

光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有、()

2023-05-23 从业资格其它

红光炼钢厂由于生产经营发生严重困难，需要裁减100名职工，下列说法正确的有、

2023-05-23 从业资格其它

共用题干2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。

2023-05-23 从业资格其它

企业经济性裁员时，下列人员不得裁减、()

2023-05-23 从业资格其它

甲公司于2012年9月招聘职工，要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同。乙大专仍未毕业，但托人提前制作了某大专的毕业证；丙是大专毕业。俩人同时被录用。该单位与她们签订了服务期限为5年的劳动合同，试用期为半年。两人在试用期工作都很认真。2013年2月，单位偶然发现乙的大专毕业证是伪造的，要解除与乙的劳动合同。乙称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与乙的劳动合同。3月，丙经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。丙持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为丙在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与丙的劳动合同。该单位是否有权解除与乙丙的劳动合同？()

2023-05-23 从业资格其它

甲与乙公司签约后，乙公司对甲进行了专项培训并约定了服务期，合同未到期，甲向乙公司提交了辞呈，并于第二天到丙公司上班。乙公司因为甲擅自离岗，造成重大损失。以下哪些说法是正确的？()

2023-05-23 从业资格其它

下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

2023-05-23 从业资格其它