2023-05-16
本题考核会计工作交接的交接范围。移交人委托他人代办交接需经单位负责人批准。
我国企业普遍使用的人事任用方式是()。 A.选任制、委任制、聘任制、考任制 B.世袭制、选任制、聘任制、考核制 C.选任制、世袭制、委任制、聘任制 D.委任制、继承制、聘任制、选任制
2023-06-07 从业资格外贸会计
职业生涯设计的前提条件是()。 A.未进入社会 B.已进入社会 C.还没进行职业选择 D.已经进行了职业选择
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。 A.工作绩效评价法 B.测试比较分析法 C.同类员工比较评价法 D.工作标准对照评价法
人才招聘会的优点是()。 A.双方直接见面,可信程度较高 B.介绍速度较快,费用较低 C.挑选范围和方向集中,效率较高 D.用人较为可靠,招募费用较低
关于绩效管理的说法正确的是()。 A.绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B.通过指导记录收集有关绩效考核资料的,可只记录员工的行动 C.绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统 D.绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
商业流通企业员工的职业生涯一般以()职业锚为主。 A.技术型和创造型 B.技术型和管理型 C.独立型和管理型 D.创造型和管理型
某商品流通企业通过提名、筛选、确定候选人和投票的方式确定部门经理,这种方式是人事任用中的()方式。 A.考任制 B.聘任制 C.委任制 D.选任制
有一类人崇尚自由和自我才能的发挥,难以忍受限制和约束,对工作有强烈的感受,这类人的职业锚类型为()。 A.技术型 B.管理型 C.独立型 D.创造型
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。 A.人才招聘会 B.委托猎头公司 C.安置退役军人 D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
下列程序中,正确的筛选与录用程序是()。(1)求职材料整理;(2)复试;(3)初选面试;(4)核实与评价;(5)体格检查。 A.(1)(3)(2)(4)(5) B.(3)(1)(2)(4)(5) C.(5)(3)(1)(4)(2) D.(5)(4)(3)(2)(1)
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