2023-05-16
对单元格进行双击操作，可对其进行编辑。对工作表标签进行双击，黑色显示，可以该工作表进行重命名操作。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
劳动争议仲裁管辖实行()。
下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改的《劳动合同法》，自()起实施。
共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。
共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。
下列属于组织设计的类型的有()。
薪酬结构设计的步骤包括()。
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