2018 年 12 月 31 日，某企业“其他应收款”科目借方余额为 1 000 万元，“应收利息”科目借方余额为 200 万元，“应收股利”科目借方余额为 150 万元，“坏账准备”中有关其他应收款计提的坏账金额为 60 万元。不考虑其他因素，该企业 2018 年 12 月 31 日资产负债表中“其他应收款”项目金额为（ ）万元。

关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

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关于工作态度的说法，错误的是（）。

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作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

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该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。

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陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

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陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。

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该公司多数老员工表达不满的方式属于()。

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影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。

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某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。

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