(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
2023-05-16
B.可随时通知甲公司解除
C.应提前3日通知甲公司解除
D.不需通知甲公司即可解除
参考答案:B
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知解除劳动合同。
2023-05-16 从业资格外贸会计
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捐赠承诺是指捐赠现金或其他资产的书面协议或口头约定等,捐赠承诺应予以确认。( )
2023-05-16 从业资格外贸会计
财政总预算会计和民间非营利组织会计均按收付实现制进行核算。( )
2023-05-16 从业资格外贸会计
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