根据税收征收管理法律制度的规定，整个税收征收管理的起点是（　）。

“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大，但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题，核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列人群中，不能称为群体的是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于职工名册的说法，正确的是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

外国人在中国就业必须具备的条件是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。

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人力资源的能动性主要表现为（　　）。

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