（2009年）下列各项中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（）。

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。

2023-05-19 从业资格外贸会计

在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”

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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。

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不属于战略执行要素的是（ ）。

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（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

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人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（ ）。

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战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。

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组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

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一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。

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一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。

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