2023-05-16
在信度指标中,用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之间的一致性称为().
2023-05-19 从业资格外贸会计
共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.
共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同.因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同.并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司.张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司.之后,张某一直未找到合适的工作,所以其提出希望回A公司继续工作,但遭到拒绝.2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会中请仲裁,以A公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.
共用题干为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径…目标理论以及领导一成员交换理论.李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中.
矩阵组织形式的主要特点有().
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定.
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是().
组织实施战略性人力资源管理的阻力有().
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括().
工作轮换的缺点是().
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