2023-05-16
当年形成的会计档案,在会计年度终了后,可由会计机构临时保管一年,选项A正确。
2019年7月1日,甲公司(母公司)实施一项向乙公司(子公司)40名高管人员每人授予4万份股票期权的股权激励计划。甲公司与相关高管人员签订的协议约定,每位高管人员自期权授予之日起在乙公司连续服务4年,即可以从甲公司购买4万股乙公司股票,购买价格为每股8元,该股票期权在授予日(2019年7月1日)的公允价值为14元/份,2019年12月31日的公允价值为16元/份,截至2019年末,40名高管人员中没有人离开乙公司,估计未来3.5年内将有4名高管人员离开乙公司。关于股份支付的会计处理,下列说法正确的有( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2019年1月1日,甲公司向100名核心管理层人员每人授予1万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2019年1月1日起必须在公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2023年12月31日前行使完毕。2019年12月31日,该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2020年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元,至2020年末有20名核心人员离开该公司,估计未来两年还将有10名核心人员离开。2020年12月31日甲公司因该项股份支付确认的“应付职工薪酬”贷方发生额是( )万元。
北方公司为上市公司,2017年12月1日,为奖励并激励高管人员,北方公司与其管理层成员签署股份支付协议并获得股东大会批准。2018年1月1日,北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,规定这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股10元价格购买200股北方公司股票,北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2017年12月1日的公允价值为每份24元,2018年1日1日的公允价值为每份23元,2018年12月31日的公允价值为每份25元,2019年12月31日的公允价值为每份23元,2020年12月31日的公允价值为每份22元。2018年有8名管理人员离开北方公司,北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%;2019年又有7名管理人员离开公司,北方公司将管理人员离开比例修正为18%;2020年又有5名管理人员离开。2020年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。要求:编制2017年12月1日至2020年12月31日与股份支付有关的会计分录。(答案中的金额单位用元表示)
关于股份支付的计量,下列说法中正确的有( )。
大海公司是黄河公司的母公司。2020年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2020年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有( )。
关于可行权条件的修改,下列表述正确的有( )。
下列各项中,属于以现金结算的股份支付的工具的有( )。
关于集团内涉及不同企业股份支付的会计处理,表述不正确的是( )。
下列关于等待期内取消或结算授予权益工具(因未满足可行权条件而被取消的除外)的说法中,不正确的是( )。
海峰公司为一上市公司,2019年1月1日,海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权,根据股份支付协议规定,这些员工需自2019年1月1日起在本公司连续服务满3年,即可以5元每股的价格购买本公司200股股票,从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2019年12月31日,该期权每份公允价值为18元,2020年12月31日,每份公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司,公司预计三年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。则2020年12月31日海峰公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额为( )元。
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