2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
2023-05-16
A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
参考答案：AC
B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
参考答案：AC
（ 1）选项 A：劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；（ 2）选项 B：劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期，但延长后的试用期不得超过法定最长期限；本题法定最长期限为 2个月，延长后试用期为 3个月，不合法；（ 3）选项 C ：周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的 80%（ 4000元× 80%=3200元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（ 2000元）；（ 4）选项 D：劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
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