2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬， 2018年6月 1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。

2023-05-16

A.应提前30日书面通知甲公司解除
B.可随时通知甲公司解除
C.应提前3日通知甲公司解除
D.不需通知甲公司即可解除

参考答案：B

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。