赵某2019年5月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2019年5月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2019年7月1日解除劳动合同。
2019年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2019年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为0．8％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。注：以月工资为计算社会保险的基数。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。

2023-05-16

A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为2500元
D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

参考答案：C

(1)选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为2个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×0.5=2500(元)；(3)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区别对待。