黄某 2019 年在某广告公司上班,日工资为 200 元,每周工作 5 天,每天工作 8 小时。他在“十一”国庆节法定假期加班了 1 天,在 11 月的其中两个周加班了 2 个周日,事后均安排了补休。在 12 月的三个工作日每天加班 2 个小时,因广告任务繁重未能安排补休。不考虑其他因素,黄某在 当年可以获得的加班工资是()。

2023-05-16

A.200×2×2+200×1×3+200÷8×1.5×2×3=1625(元)
B.200×1×3+200÷8×1.5×2×3=825(元)
C.200÷8×1.5×2×3=225(元)
D.200×2×2+200÷8×1.5×2×3=1 025(元)

参考答案:B

用人单位在安排劳动者在休息日工作,安排补休无需支付加班工资;用人单位安排劳动者在法定节假日工作,按不低于日工资标准的300%支付工资,无论是否安排补休。

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