根据仲裁法律制度的规定， 下列各项中属于仲裁基本原则的有（ ） 。

对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。 A．企业分析 B．环境分析 C．习惯分析 D．工作分析 E．个人分析

2023-06-07 从业资格外贸会计

我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 E．派任制

2023-06-07 从业资格外贸会计

人的职业生涯发展阶段包括（）等。 A．成长阶段 B．职业初期阶段 C．职业成熟阶段 D．职业中期阶段 E．职业衰退阶段

2023-06-07 从业资格外贸会计

企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。 A．对员工进行个人能力评估 B．对员工进行知识水平评估 C．为员工确定职业发展目标 D．为员工进行工作再设计 E．评估发展计划

2023-06-07 从业资格外贸会计

下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈

2023-06-07 从业资格外贸会计

以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法

2023-06-07 从业资格外贸会计

“德、能、勤、绩”中的“勤”包括（）。 A．个人品质 B．组织性 C．纪律性 D．积极性 E．创造性

2023-06-07 从业资格外贸会计

员工内部培训的形式包括（）等。 A．在职培训 B．基础培训 C．适用性培训 D．脱产培训 E．目标培训

2023-06-07 从业资格外贸会计

关键事件法的主要优点有（）。 A．考虑了岗位的动态特点和静态特点 B．集中研究岗位行为 C．只需花少量的时间去收集关键事件 D．获得比较客观或正确的信息 E．准确地描述平均绩效水平

2023-06-07 从业资格外贸会计

职业锚一般分为（）。 A．技术型职业锚 B．管理型职业锚 C．独立型职业锚 D．创造型职业锚 E．艺术型职业锚

2023-06-07 从业资格外贸会计