（2018年）根据公司法律制度规定，国有独资公司经理的聘任和外聘方式是（　　）。

非全日制用工双方当事人( )。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

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劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。

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在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。

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劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

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用工单位应承担的法定义务不包括( )。

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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有( )。

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从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

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经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。

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保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

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