下列关于公司利润分配的表述中，不符合公司法律制度规定的是（　）。

下列属于工作自主性低的例子是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万.请问他从上大学中获得的收益是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为().

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是().

2023-05-19 从业资格外贸会计

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

2023-05-19 从业资格外贸会计

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

2023-05-19 从业资格外贸会计

共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法就是支付高额奖金.经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业.公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面.但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平.此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理.这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对.多劳多得不正是我们所提倡的吗？

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