甲公司于2×16年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2×18年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×16年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，于2×17年1月1日，管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。
2×16年12月31日，甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×17年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2×17年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5%。2×18年年底实际有55名职工行权。
假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
要求：计算2×16年、2×17年和2×18年每期计入管理费用的金额。

2023-05-16

参考答案：

（1）2×16年计入管理费用的金额=60×（1-10%）×10×5×1/3=900（万元）。
（2）2×17年12月31日累计计入管理费用的金额=60×（1-5%）×10×5×2/3+60×（1-5%）×10×2×1/2=2 470（万元），2×17年计入管理费用金额=2 470-900=1 570（万元）。
（3）2×18年12月31日累计计入管理费用的金额=55×10×5×3/3+55×10×2×2/2=
3 850（万元），2×18年计入管理费用的金额=3 850-2 470=1 380（万元）。