甲公司董事会决定于2×18年3月31日对某生产用车间厂房进行技术改造。2×18年3月31日，该固定资产的账面原价为5 000万元，已计提折旧为3 000万元，未计提减值准备；该固定资产预计使用寿命为20年，预计净残值为零，按年限平均法计提折旧。为改造该固定资产领用生产用原材料585万元，发生人工费用190万元，领用工程用物资1 300万元；被拆除部分的原价为1 000万元。假定该技术改造工程于2×18年9月25日达到预定可使用状态并交付生产使用，预计尚可使用寿命为15年，预计净残值为零，按年限平均法计提折旧。假定不考虑相关税费等其他因素的影响。甲公司2×18年度对该生产用固定资产计提的折旧额为（）万元。

2023-05-17

A.123.75
B.127.5
C.129
D.130.25

参考答案：A

改扩建前（2×18年1月至3月）固定资产计提折旧=5 000÷20×3/12=62.5（万元），改造后固定资产入账金额=（5 000-3 000）+585+190+1 300-（1 000-3 000×1 000÷5 000）=3 675（万元），改扩建后（2×18年10月至12月）该固定资产计提的折旧额=3 675÷15×3/12=61.25（万元），甲公司2×18年年度对该固定资产计提的折旧额=62.5+61.25=123.75（万元）。

相关推荐

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{图} 明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关键绩效指标法的主线包括（　）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某企业每增加500万的销售额，需要增加的总体人数人员为10人，预计1年后销售额增加1000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：5：4，则需要增加客服人员( )人。

2023-05-18 从业资格外贸会计

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。

2023-05-18 从业资格外贸会计

员工的非经济性薪酬包括( )。

2023-05-18 从业资格外贸会计

N公司将资产注入M公司，M公司可用（）作为购买该笔资产的重组方式。

2023-05-18 从业资格外贸会计

长期股权投资的运营管理风险有（）

2023-05-18 从业资格外贸会计

依据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（）

2023-05-18 从业资格外贸会计

热门标签