甲公司于2×08年1月2日购入一项专利权，成本为90 000元。该专利权的剩余有效期为15年，但根据对产品市场技术发展的分析，该专利权的使用寿命为10年。甲公司对该无形资产按照直线法摊销。2×11年12月31日，由于政府新法规的出台使得使用该技术生产的产品无法再销售，并且该专利权无其他任何用途。则2×11年因该专利权的摊销和报废对公司利润总额的影响为（　）。

报考公务员，应当具备下列资格条件（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

（ ）是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。

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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。

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下列行为中，不能申请行政复议的是( )。

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用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。

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下列各项不属于劳动监察的范围的是（ ）。

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劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成。

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决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。

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李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同．2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同；因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装会司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

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