某工程的总承包人乙公司经发包人甲公司同意，将自己承包的部分建设工程分包给丙公司。因丙公司完成的工程质量出现问题，给甲公司造成 100 万元的经济损失。下列选项中，正确的是（ ）。

我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2023-05-19 从业资格外贸会计

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。

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企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

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小张高中毕业之后，去上了4年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元，则小张()是7.5万元。

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一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

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为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是()。

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为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

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