（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（）。

2023-05-17

A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

参考答案：D

人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

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