面对未来国内外经济形势不确定因素增加的局面，鑫华基金公司按照较好、一般、较差三种假设条件，对公司未来可能遇到的不确定因素及其对公司收入和利润的影响作出定性和定量分析。鑫华基金公司使用的风险管理技术与方法是（ ）。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

2023-05-19 从业资格外贸会计

劳动争议仲裁管辖实行()。

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下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。

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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改的《劳动合同法》，自()起实施。

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共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。

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共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

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共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

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下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

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下列属于组织设计的类型的有()。

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薪酬结构设计的步骤包括()。

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