从事苹果种植与销售的秋实公司于 2017 年率先采用了一种新的经营方式，在种植区内增设了 园林景观、运动场、游戏场等，到秋收季节，顾客可前来付费进行休闲娱乐等活动，同时能以市场最 低的价格采摘和购买苹果。顾客采摘和购买的苹果到达一定数量，可免费参加休闲娱乐活动。这一经 营方式受到市场的热捧。秋实公司采用的上述战略属于（ ）。

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是()。

2023-05-19 从业资格外贸会计

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

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()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

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关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。

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人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

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劳动力供给曲线无弹性是指()。

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下列选项中不属于社会保险法律关系的主体的是()。

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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

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市场工资率的变动的收入效应()。

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招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

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