某企业 2018 年 9 月末盘点时发现,上月从农民手中购进的玉米(库存账面成本为 117500元,已申报抵扣进项税额)因管理不善发生霉烂,使账面成本减少 38 140 元(包括运费成本520 元),运输取得运输业增值税专用发票;由于玉米市场价格下降,使存货发生跌价损失 1100 元;因管理不善丢失去年购进未使用的过滤器一台,购进时取得增值税专用发票,固定资产账面成本 5 600 元。则该企业进项税额转出额为()。

相对于其他工作分析方法,观察法的优点是

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于工作分析的说法,错误的是()

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关于作业疲劳的说法,正确的是（）

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开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

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人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

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企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。

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在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()

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评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。

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为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）

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E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有人与管理人员争吵,情绪对立;有人不像以前那样积极主动,而是被动附和;有人消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境較差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难,对此,专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,营造良好的劳动关系氛国,实施员工援助计划等员工接助计划的主要内容应该包括()。

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